残哲欧の日常ブログ

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人に教える
4月になり、当社にも新入社員がやってきました。
今週から我が部署にも生きのいい後輩が配属され、チームに新しい風をふかせてくれています。
そして、私が現在担当している業務の一部を、新入社員が受け持つことになり、先日から引き継ぎを始めています。

今までチームの先輩への引き継ぎはあったのですが、先輩方は業務知識が豊富のため、ある程度の説明で済んでいました。ところが、新人は業界知識はもちろんのこと、実務知識も不十分なため、一から丁寧に教える必要があります。
時にはこちらが普段意識しないような基本的な質問をするのも新人ならでは。自分の頭の中では理解していても、口に出して理論的に教えるのはより深い知識が要求されます。
私も中途半端に説明するわけにはいきませんし、もう一度基本から勉強するいい機会だと思っています。
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